Per la ricerca dei lavoro è molto utile leggere le inserzioni che le aziende in cerca di personale pubblicano sui giornali (quotidiani nazionali, locali) o sulle riviste specializzate in annunci.
Non è infrequente però, imbattersi in annunci di ricerca di personale fasulli. Esistono degli accorgimenti che è possibile adottare per imparare a distinguere gli annunci che offrono reali opportunità di lavoro da quelli che nascondono delle truffe.

Un'inserzione di lavoro seria deve essere chiara e precisa, organizzata in modo da trasmettere in poche righe la maggior parte delle informazioni utili per chi è in cerca di un'occupazione.
Un annuncio valido mediamente deve contenere:

- Il nome dell'azienda o perlomeno la tipologia di attività dell'azienda in cerca di personale.

- Il destinatario dell'annuncio, i requisiti e le caratteristiche ricercate

- La tipologia di lavoro, la mansione offerta ed eventualmente l'inquadramento contrattuale o il trattamento.

Le inserzioni che non forniscono in modo chiaro queste indicazioni fondamentali sono da considerare con prudenza.
Ad esempio è troppo generico "importante azienda settore commerciale" oppure "cercasi giovani volonterosi" oppure "facile lavoro".
Sono dubbi tutti gli annunci completamente anonimi o quelli il cui unico riferimento è un numero di telefono cellulare.

Alcune inserzioni nascondono possibili trabocchetti alterando la realtà con la proposta di vere e proprie truffe.
Eccone alcune da verificare con particolare attenzione:

- Proposte di alti guadagni in tempi rapidi e con poco impegno
- Società che si propongono per cercare lavoro ai disoccupati, a pagamento: le società serie si fanno sempre pagare dall'azienda
- Promesse di assunzione al termine di corsi di formazione a pagamento per scoprire alla fine che non c'è nessuno sbocco di lavoro
- Banche dati a pagamento, che offrono una generica garanzia di messa in contatto con "numerose aziende", di cui però non è possibile conoscere il nome
- Ricerche di personale di vendita; viene poi richiesto di promuovere prodotti di dubbia qualità, spesso invendibili
- Ricerche di personale per il mondo dello spettacolo
- Lavoro a domicilio, la condizione di partenza è l'acquisto di un pacco prova di materiale che poi, guarda caso, non supererà il controllo-qualità.
- Numeri telefonici a pagamento come il 144 ed il 166
- Proposte di attività imprenditoriali

Non tutti gli annunci ovviamente sono pericolosi. L'esistenza di possibili truffe non deve diventare un alibi per non sfruttare questo canale per la ricerca dei lavoro.
E' utile invece imparare a selezionare le inserzioni, utilizzando alcuni criteri che consentono di evitare perdite di tempo:

- Prudenza e "buon senso" possono aiutare nel selezionare gli annunci. Occorre ad esempio valutare con attenzione se i requisiti richiesti corrispondono alla mansione poiché spesso anche per profili piuttosto alti viene specificato che non occorrono né titoli di studio particolari né esperienza precedente: una cosa un po' sospetta.
- Leggere frequentemente le pagine delle inserzioni aiuta ad individuare quelle che compaiono sempre: queste difficilmente intendono proporre un lavoro serio ma piuttosto tentano di attirare persone spesso giovani ed inesperte e sovente rasentano la truffa.

Un efficace sistema per "controllare" la serietà delle inserzioni ci è offerto dal servizio 1412 della Telecom (anche utilizzabile via lnternet alla pagina www.paginebianche.it): dal numero di telefono fisso è possibile risalire all'intestatario verificando il nome dell'azienda la sua ragione sociale (S.p.A., S.r.l. etc) e la sua ubicazione. Esistono inoltre guide che contengono le principali informazioni sulle aziende (es. Guida Monaci o Guida Kompass), ed è utile consultarle anche prima di presentarsi in azienda per un colloquio di selezione.

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Come si scrivono le inserzioni

Pubblicare un'inserzione sul giornale può essere un modo per candidarsi e proporsi sul mercato dei lavoro. L'inserzione deve essere chiara, breve e sintetica (per ovvie esigenze di spazio): l'azienda che legge deve farsi un'idea precisa di chi è la persona che scrive.

L'inserzione deve contenere:

- la professionalità e specializzazione posseduta
- il settore/tipo di azienda per cui ci si candida
- dati personali: età, posizione militare, patente/automunito, titolo di studio, ecc. - le esperienze lavorative precedenti
- dati per essere contattati: numero telefonico, specificando le ore in cui si è presenti

Come scrivere un possibile testo?

Ecco di seguito alcuni suggerimenti:

a) Se si ha difficoltà ad impostare l'annuncio, è meglio leggere quelli degli altri e regolarsi di conseguenza sia per la lunghezza, sia per le parole utilizzate.
b) La prima parola scelta per l'inserzione è molto importante. Infatti gli annunci vengono stampati seguendo l'ordine alfabetico della prima lettera con cui inizia l'inserzione. Inoltre, in genere, la prima lettera è scritta in maiuscolo o in neretto. Bisogna quindi spenderla bene.
Ad esempio: se si scrive "giovane cerca lavoro come elettricista", il vostro annuncio verrà confuso in mezzo alle altre decine e decine di scritte "giovane...", cioè in un lungo elenco di inserzioni senza un ordine particolare, in cui un possibile datore di lavoro non andrà a cercare. Cercando un elettricista, guarderà invece tra le inserzioni che cominciano per "E".
E' preferibile pertanto scrivere: "Elettricista 20enne militesente un anno di esperienza  cerca lavoro nel settore. Tel. al n°.... ore pasti".
Un altro suggerimento per fare in modo che il proprio annuncio venga letto per primo: far precedere l'annuncio dalla lettera "A". Si può scrivere ad esempio: "A.A.A. Ragazza 16enne cerca lavoro come commessa. Tel. n° ... ore pasti".

c) Occorre evitare di scrivere annunci generici, ma specificare sempre il tipo di lavoro per cui ci si propone. Se non si hanno le idee chiare, è meglio scrivere più annunci per più professioni che scrivere: "Cerco qualsiasi tipo di lavoro...".

La struttura dell'inserzione

CAPPELLO
Contiene informazioni sull'Azienda (settore, dimensioni, mercato, ecc )

TITOLO
Riguarda la tipologia della professione richiesta saldatore specializzato)

REQUISITI
Descrivere le caratteristiche personali e professionali che il candidato deve possedere
(età, formazione, esperienza)

OFFERTA
Non sempre presente, si riferisce alle caratteristiche dei rapporto contrattuale (retribuzione, inquadramento, orari, ecc)

Caratteristiche dell'inserzione

• Gestione della ricerca:
  diretta----->è gestita direttamente dall'azienda che richiede una collaborazione professionale.
  indiretta----->è gestita dalle Agenzie specialistiche per la ricerca e selezione del personale alle quali l'Azienda si rivolge in caso di necessità.

• Azienda soggetto della ricerca:
  identificata----->compaiono i dati identificativi dell'Azienda che richiede una collaborazione.
  anonima----->non compare alcun dato identificativo dell'Azienda che richiede una collaborazione.

Norme di Sicurezza

• Diffidare delle inserzioni che offrono lavoro in cambio di contributi spesa
• Diffidare delle inserzioni che permettono guadagni non proporzionati all'impegno richiesto
• Fare attenzione alla selezione previo corso di formazione a pagamento (di solito risulta molto costoso)
• Non sempre le proposte di lavoro a domicilio si rivelano rispondenti alle promesse offerte
• Attenzione alle proposte di assunzione dopo stage o tirocinio, se non è specificata la durata, potrebbe essere eccessivamente lunghi
• Fare attenzione alle agenzie di selezione dei personale che utilizzano numeri telefonici a pagamento
• Attenzione agli annunci in cui è presente solo un numero di cellulare: potrebbe nascondere l'offerta di un lavoro non serio
• Attenzione all'eccessiva genericità, ad annunci con requisiti non specificati; le aziende serie sanno di che tipo di professionalità hanno bisogno.